Tentu saja, semua orang ingin mendapat gaji besar (baca: banyak uang), tapi yang terpenting, semua orang ingin dilihat, diperhatikan, dan dihargai. Tak terkecuali karyawan di kantor. Sebesar apapun gaji yang diberikan, jika lingkungannya toxic atau tidak mendukung, karyawan tidak akan bertahan lama. Di Chic’s group sendiri, ada staff yang bertahan hinggal >25 tahun. Apa sih rahasianya? Yuk kita simak!
- Kerja keras, tapi jangan lupa “bermain”
Kerja seharusnya tidak menjadi seluruh hidup kita, ini etos kerja yang tidak sehat. Sekali-kali berikan libur tambahan, atau ijinkan mereka pulang lebih cepat. Jika karyawan sedang cuti ataupun sakit, jangan membuat mereka kerja dari rumah, atau datang ke kantor untuk mengerjakan sesuatu.
- Rayakan kemenangan
Jangan lupa ucapkan terima kasih, nyatakan kebanggaan kita. Ajaklah makan atau nonton bersama untuk merayakan keberhasilan atau pencapaian target kerja. Ini membuat semangat tetap menyala. Memberi “tepukan di punggung” atau pujian di depan anggota tim yang berhasil itu penting, tapi boleh juga sekali-sekali kita merayakan dengan lebih meriah.
3. Ciptakan suasana kerja yang transparan
Tidak ada yang senang menjadi orang asing di tempat kerja. Artinya, tidak ada rahasia antar anggota yang tidak sehat, dan tentunya tidak boleh ada bullying. Jika ada masalah atau berita buruk, sampaikan saja secara langsung dengan baik, jangan ditutup-tutupi atau justru disembunyikan. Kejujuran membuat staff merasa menjadi bagian dari perusahaan. Di Chic’s musik group sendiri, sistem bonus adalah persentase keuntungan bersih perusahaan, yang dihitung oleh Staf Keuangan. Siapa saja dapat melihat dan tidak perlu menebak-nebak berapa besar bonus yang nantinya didapatkan.
- Ciptakan komunikasi yang baik
Jadilah orang yang dapat diajak bicara, biasakan bekerja dengan tim. Biarkan pintu kantor kita terbuka. Ini membuat kita mudah didekati dan menciptakan lingkungan yang terbuka. Dengarkan apa yang menjadi keluhan dan ide tim, mungkin saja itu ide brilian yang dapat membawa perubahan luar biasa. Mintalah feedback. Sesekali, duduk bersama dan tanyakan, apa yang menjadi mimpi mereka, apa hal yang mereka harapkan, bagaimana kita dapat membantu mereka.
- Berikan kesempatan untuk bertumbuh
Tidak ada yang lebih menyenangkan daripada kemampuan kita diakui dan dihargai. Salah satunya adalah kepercayaan dan kesempatan untuk berkembang melebihi pekerjaan kita saat ini. Ini akan menjadi motivator besar agar mereka tetap semangat, dan juga membuat staf tidak bosan karena ada di bagian yang sama bertahun-tahun.
Pada dasarnya kita semua memiliki potensi untuk menjadi bintang. Dengan didikan dan arahan yang tepat, dapat dibangun kerjasama tim yang baik, potensi maksimal setiap orang juga dapat dibangun. Mari bangun dan pertahankan kebersamaan dan terus bersinar bersama! 🙂
